公司欠了我两年多的补贴，一直不发放，工资条

在您向公司所在地的劳动行政部门举报长期拖欠补贴的情况时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于：您与公司签订的劳动合同中有关补贴的条款、公司过去发放补贴的记录（如有）、工资条（尽管公司未提供，但您可以说明情况并尝试提供其他收入证明作为替代）、以及与公司沟通补贴发放事宜的聊天记录或邮件等。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，补贴作为工资的一部分，也应按时支付。这些证据将有助于劳动行政部门更好地了解您的情况并采取相应的措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司长期拖欠补贴的行为可能面临以下法律责任：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；二是劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；三是逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，促使公司按时支付补贴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动行政部门举报外，您还可以采取以下途径维护被拖欠补贴的权益：一是与公司进行协商，明确补贴的发放时间和方式；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行调解或裁决；三是直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的补贴。在采取这些途径时，请确保您已准备好充分的证据来支持您的主张。