病假期间，职工的工资是原工资的60%吗？

不是，病假工资根据连续休假时间和工龄决定系数。病假期间工资并非固定为原工资的60%。根据《劳动法》相关规定，病假工资系数与连续休假时间和工龄有关，如连续休假6个月内，不满2年为60%，满4年不满6年为80%。若公司未按规定支付病假工资，可能面临劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉和经济效益。
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处理病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先应与用人单位协商明确病假工资标准；若协商不成且用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁维护权益；最后，如仲裁不满，可提起诉讼解决。面对病假工资纠纷，应优先与用人单位沟通协商；若沟通无果且用人单位违法，则可申请劳动仲裁；劳动仲裁仍无法解决，则可考虑提起诉讼。
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处理病假工资问题，具体操作如下：1.了解自身工龄和连续休假时间，对应《劳动法》规定确定病假工资系数。2.与用人单位协商，明确病假期间工资待遇。3.若协商无果，用人单位存在未支付病假工资等违法行为，可收集证据申请劳动仲裁。4.劳动仲裁仍不满，可准备材料提起诉讼，通过法律途径维权。