签订劳动合同有法律效力吗

签订劳动合同具有法律效力。《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同对双方当事人有法律约束力。若合同主体、内容、形式、订立程序合法，则合同具备法律效力，双方应履行约定义务。未依法签订劳动合同，可能出现劳动关系不明确，权益难以保障的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同问题，分情况处理：1. 合同内容不合法，应修改或重新订立，以确保合同合法性；2. 用人单位不具备合法资质，应查验并更换合法用人单位；3. 订立程序不合法，例如未签字或盖章，应补正或重签，以确保合同生效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同问题，常见方式有：确认合同内容合法，确保合同形式合法；查验用人单位资质，确保主体合法；签订合同时，注意订立程序合法，保障合同法律效力。选择处理方式时，应考虑实际情况，并结合法律规定，选择最符合双方权益的处理方式。