二十多年老员工被转为劳务派遣，如何维护自己

老员工转劳务派遣，可依法维权。依据《劳动合同法》，被派遣员工应享同工同酬等权益，若被不公对待，可能导致经济损失及权益受损。建议及时咨询律师，采取法律手段维护自身权益。
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转劳务派遣可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与用工单位沟通，要求恢复原有身份或补偿；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时申请劳动仲裁，提供充分证据；5.对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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老员工转劳务派遣，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与用工单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。