雇主再次雇佣且缴纳了雇主责任保险，会影响失

雇主责任险的缴纳不影响失业金的领取。分析说明：从法律角度来看，雇主责任险与失业保险是两个独立的保险体系。失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，并促进其再就业，而雇主责任险则是雇主为承担雇员在工作中因意外或职业病导致的伤害或死亡的赔偿责任而购买的保险。领取失业保险金的条件主要规定在《中华人民共和国社会保险法》中，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等，与是否购买雇主责任险无关。提醒：如果失业金被无故停止发放，且无法从相关部门得到合理解释，可能表明存在较严重的问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.咨询社保部门时，应详细说明自己的情况，包括正在领取失业金、被雇主雇佣并交了雇主责任险等，询问这些情况是否会影响失业金的领取。2.查阅《中华人民共和国社会保险法》时，应重点关注失业保险的部分，了解失业金的领取条件、期限、标准等，以及雇主责任险的相关法律规定，从而判断两者之间是否存在关联。3.如果发现失业金被无故停止发放，且社保部门无法给出合理解释，应及时寻求法律援助，通过专业律师的帮助来解决问题。在整个过程中，应保持与社保部门、雇主或相关机构的沟通，确保信息的准确性和及时性，避免因信息不畅或误解而导致的问题。请注意，如果失业人员在重新就业后未主动向失业保险经办机构报告，并继续领取失业金，这可能构成违法行为。因此，建议失业人员在就业后及时向经办机构报告并停止领取失业金。
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处理方式：从法律角度看，对于失业金领取与打工且雇主交雇主责任险的问题，常见的处理方式有以下几种：1.咨询当地社保部门，了解失业金领取的具体规定和条件，以及雇主责任险是否会影响失业金的领取。2.查阅相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》，明确失业金领取的条件和规定，以及雇主责任险的法律定义和范围。选择建议：如情况简单明了，可直接咨询社保部门；如需深入了解法律规定，可查阅相关法律法规。