公司假期三薪安排休息不算违法。依据《劳动法》，三薪日工作需支付三倍工资，未安排工作不违法。法律分析：根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司若在法定三薪日安排休息，未违反此规定，不属违法操作。若公司违法安排工作却不给付相应报酬，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1.若公司合规安排三薪日休息，员工无需担忧，遵守公司安排即可。2.若公司违规安排工作不给三薪，员工应与公司协商，要求按规定支付加班费。3.协商无果时，员工可收集证据，通过劳动仲裁委员会或法院维权，确保获得应有报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司沟通确认假期安排是否符合法规，或咨询律师了解自身权益。处理方式：1.与公司人力部门沟通，确认三薪日休息安排；2.咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。选择时，应先与公司沟通，明确假期规定；若有争议，再寻求律师帮助，确保自身权益不受损。
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