应签订合同，若不续签且符合法定情形，公司有赔偿。不签字且不续签，可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关条款，公司若不续签且符合支付经济补偿情形，应按规定支付。若不处理，可能导致劳动争议，面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为续签或协商解除，并视情况主张赔偿。若公司提出不续签，根据《劳动合同法》，员工可主张经济补偿；若员工不续签，则无补偿。选择时应考虑自身权益及公司搬迁影响，决定是否续签或主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式如下：1.若同意搬迁，则续签合同，注明新地址相关条款。2.若公司提出不续签，且符合条件，可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算。3.若不续签，也不同意搬迁，可与公司协商解除，并主张相应赔偿。4.若协商不成，可保存证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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