未签合同未交社保，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位需为劳动者缴纳社保，未履行此义务属违法。长期不处理，劳动者将失去社保保障，面临医疗、养老等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同未交社保，应这样处理：1. 与公司协商，明确提出补签合同和补缴社保的要求；2. 若公司拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求裁决公司履行义务；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补签合同并补缴社保；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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