无固定期限合同离职可以领取失业金吗

无固定期限合同离职符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。无固定期限合同员工若因公司裁员、解散等原因离职，且满足上述条件，则可申领失业金。反之，若主动辞职则通常不符合条件。提醒：若离职后长时间未能找到工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理无固定期限合同离职后失业金领取问题，常见方式有：1. 了解失业金领取条件，自我评估是否符合；2. 准备相关证明材料，如离职证明、失业登记证明等；3. 向当地劳动就业部门提交申请，并按要求参加职业培训或就业指导。选择方式：若自我评估符合条件且材料齐全，可直接向劳动就业部门申请；若条件不明确或材料缺失，建议先咨询劳动部门或法律专业人士后再行申请。
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具体操作：1. 若因公司原因离职，确保获得离职证明，证明中需明确离职原因非个人意愿；2. 前往当地劳动就业部门办理失业登记，领取失业登记证；3. 准备身份证、社保卡、银行卡等必要证件，以及离职证明、失业登记证等申请材料；4. 向劳动就业部门提交失业金领取申请，并等待审核结果；5. 审核通过后，按规定时间领取失业金，并参加可能要求的职业培训或就业指导活动；6. 若申请被拒绝，可了解拒绝原因，并根据情况选择复议或寻求法律援助。