特殊工种如果在55岁没有退休，那么在56或57岁还

特殊工种55岁未退休，56或57岁仍可申请退休，但需符合条件。分析：特殊工种退休政策通常基于工作年限、工种危险性及健康状况等因素。若55岁未选择退休，后续年份仍可申请，但需确保满足相关退休条件，如累计工作年限、社保缴纳等。同时，需关注当地劳动法规及企业政策的具体规定。提醒：若出现身体状况明显下滑，无法胜任原工作，或企业政策有变动影响退休权益时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅当地劳动法规：了解特殊工种退休的具体条件、流程及所需材料，确保自身符合退休要求。2.咨询企业人力资源部门：了解企业内部的退休政策、流程及时限，确保申请材料的准备符合企业要求。3.若企业拒绝退休申请，可申请劳动仲裁：提交仲裁申请，提供相关证据，如工作年限证明、健康状况报告等，以证明自身符合退休条件。4.若劳动仲裁无果，可考虑法律诉讼：聘请律师，准备充分的法律材料，向法院提起诉讼，以法律手段维护自身退休权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理特殊工种退休问题，常见方式包括：查阅当地劳动法规、咨询企业人力资源部门、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先尝试通过内部途径解决，如查阅法规、咨询企业。若内部解决无果，再考虑劳动仲裁或法律途径，以维护自身权益。