旷工离职扣工资违法吗

旷工离职扣工资合法性视情况而定。依据《劳动法》，若劳动合同有约定且旷工造成经济损失，扣工资合法，但每月扣除不得超月工资的20%。若无约定或扣除超标，则违法，可能引发劳动纠纷及赔偿。
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旷工离职扣工资需依法处理。具体操作：1. 查合同，看是否有旷工扣工资的约定；2. 有约定且合理，按约定执行；3. 无约定或不合理，与单位协商；4. 协商无果，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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旷工离职扣工资处理方式需依法。若合同有约定且合理，可按约定扣除；若无约定或扣除不合理，劳动者可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑合同约定、经济损失及法律后果。