员工债务纠纷，公司不可直接辞退。依据《中华人民共和国劳动法》，辞退需合法理由，债务纠纷非合法辞退依据。若违法辞退，员工可申请劳动仲裁，可能导致公司赔偿及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工债务纠纷导致的辞退问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应先尝试内部协商或调解，若无法解决，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工债务纠纷，公司不能辞退。处理方式：1. 了解纠纷情况，与员工沟通协商；2. 若协商无果，可引导员工通过法律途径解决债务；3. 如员工确因债务影响工作，可依据公司规定调整岗位或采取其他管理措施；4. 若需辞退，必须确保有合法理由，避免法律风险。
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