离职不发季度奖

您在公司离职后若未收到应得的季度奖，确实可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起诉讼前的仲裁程序。根据该法，离职后因劳动报酬（包括季度奖等）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您应先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再依据仲裁裁决书向法院提起诉讼。这一流程确保了您的合法权益得到维护。
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除了向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁，您还可以尝试以下方式争取离职后的季度奖：1.与公司人力资源部门沟通，明确季度奖的发放依据和条件，要求公司履行合同义务；2.若公司拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资单、季度奖发放记录等，以备仲裁或诉讼之需；3.考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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从法律角度看，公司离职后不发季度奖可能面临以下法律后果：需支付员工应得的季度奖金额；承担因违反劳动合同而产生的经济补偿责任；若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司还需承担仲裁或诉讼费用；此外，公司的行为可能影响其声誉，进而对招聘和员工士气产生负面影响。因此，公司应遵守劳动法规定，确保员工权益得到保障。