拖欠工资带走报名费抵工资可以吗

拖欠工资不能擅自带走报名费抵工资。根据《劳动合同法》等规定，拖欠工资应提起劳动仲裁维权，擅自处理可能导致违法。若不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至引发更大纠纷。
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拖欠工资常见处理方式是提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、拖欠金额大小及用人单位态度。若证据确凿，可直接提起劳动仲裁；若情况复杂，建议先咨询律师再决定。
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拖欠工资应依法维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 若协商无果，提起劳动仲裁，根据裁决结果要求支付工资及赔偿；4. 如需，可进一步提起诉讼维护权益。